2017年6月3日　ウラチャン　
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皆様おはようございます。
本日はウラチャンがお送りいたします。

6月に入り大手企業の新卒採用面接が解禁されました。
昨年より2ヶ月前倒しになり、就活が佳境を迎えます。
レベストも来年度の新卒採用を目指し、合同セミナーに参加をしたり、
会社説明会を実施したりと、あわただしくなってきております。

それにしても、採用というのは難しいですね。
学生と企業のミスマッチを防ぐべく、書類選考に面接、筆記テストと
あらゆる手段をとるのですが・・・

こればっかりは、やってみないとわからない。

プロ野球のドラフトと同じですね。
ドラフト1位が必ず大成するわけではないですから。

さて、前置きが長くなってしまいましたが、
今回のテーマは「適正テスト」です。

某就活応援企業さんから採用活動の一環として
学生さんの適正テストをしてみませんか？
という営業があり、試しに私ともう1名でサンプルテストを受験してみましたので、
その結果を開陳してまいりたいと思います。

なお、全部をさらけ出しますと、社内での立場が危うくなりそうですので、
ダイジェスト版でお届けしたいと思います。

※以下の項目は1点～10点で採点されています。

■パーソナリティ・チャート
　・人との関係
　　　友好性・・・・・2点（一人でいることを好む）
　　　面倒見・・・・・4点（情に流されない）

　・考え方
　　　変化志向・・・・1点（常に変化している状況を好まない）
　　　緻密・・・・・・2点（緻密な作業が嫌いで、確認作業は人に任せる）

　・感情・エネルギー
　　　上昇志向・・・・1点（無理せずマイペースで仕事をする）

■能力特性
　・ヴァイタリティ・・・2点（体力、気力に優れ、結果を出すために俊敏に動く）
　・オーガナイズ能力・・3点（計画を立てたり、人の配置がうまい）

つまり・・・

薄情で孤独を愛し、上昇志向がなくマイペース。
緻密な作業が嫌いなうえに、ヴァイタリティに欠ける。

そう、それがウラチャン！！

って、アカン、アカン、アカン　これはダメ人間や。
このままだと、社内での居場所が無くなってしまう。
周囲からのリスペクトなんてあったものんじゃない・・・

挽回せねば、挽回せねば・・・
俺にもあるはずや、点数の高い項目があるはずや！
どこや、どこや、どこや・・・・

あった―――――――――――！！！

ついに10点満点の項目があったぞ！

■パーソナリティ・チャート
　・感情エネルギー
　　　タフ・・・・10点（批判や中傷をうけても動じない）

■能力特性
　・プレッシャーへの耐力・・・10点（プレッシャーを上手に扱い、感情に支配されない）

知らなかったです・・・
なんと私は並外れたメンタルタフネスの持ち主だったのです。
やったぜ！！

それでは総合評価を発表いたしましょう。

「鋼のメンタルを持つ、ダメ人間」

これってただの痛い奴じゃないですか・・・
しょんぼり・・・しませーん！！

そこは鋼のメンタルを活かし、適性テストの結果もまったく気にせず、
激動の時代を生き抜いていきます！！

というわけで、今回は適性テストの結果で遊んでみました。
上記はウラチャンが適性テストの結果を基に独自の分析を加えたものです。
あんまり真に受けないで下さいね（笑）

「適正テスト」は用法用量を守り、正しくお使い下さい！！

編集長

ちくしょう、笑ってしもた。
満点をあげたいところですが、「適性テストの結果を基に独自の分析を加えたもの」という、最後の言い訳要素が減点対象となってしまいました。ざんねん！
新卒の適性テストですか。友好性、面倒見、上昇志向、バイタリティ、タフネスどれもこれも全部必要ですやん。高いに越したことはないですよね。レベストで働くうえでジャストフィットする適性をまずは把握せないかん。レベストの適正テストをすべきかもしれませんね～
今日のポッキーは適性テストと性格診断テストと心理テストの違いで困惑気味です。

投稿者プロフィール

ウラチャン

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「スマート」あらため「ウラチャン」。いつまでもサッカー少年の心をもつアラフォー男子。「おもろい事」を探すのが日課。

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