2017年1月4日　しゃちょー
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新年あけましておめでとうございます。
本年も皆さまにとってご躍進の年となりますよう心よりお祈り申し上げます。

今年はレベストも２０周年を迎える節目の年となります。
世の中はビッグデータ、人工知能などその技術は限りなく進化していきますが、レベストは
「ＩＴの隙間を埋める」
「人がやるしかない」
「人にしかできないこと」
をこれまで以上に追求し、正確な情報を迅速にお客様にお届けする会社として精進してまいります。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

現在レベストでは一年おき隔年で新卒者の採用をしています。
今年は採用年となり、３名の新入社員を迎える予定です。
１月からは研修もスタート、４月からの入社に向けての準備が始まります。

定期の新卒採用を開始し始めたのが８年前からです。
新入社員を迎えるといつも思うことですが、新卒者の場合、中途採用とちがい教育や研修にもいちから教えていかねばならず、一人前となるまでには、多くの時間を費やします。
経験をもつ人材採用のほうがどれほど有効だろうかと思う時もありましたが、新入社員が教わることの多さを考えれば、新卒採用を継続してきて本当に良かったと思っています。

教わる側から教える側に立場が変わったときに、物事の見え方ががらりと変わることがあります。「知っている」「出来る」でよかったものが、「伝える」「わかってもらう」に変わった途端、簡単だったものが、とても難しくなってしまう。新入社員はそんなことを我々に教えてくれます。

もう一つ大切なことは、素直さであり、ひたむきさです。誰しもがそうですが、年月が長くなればなるほど「慣れ」が生じます。
勿論、スキルは年月が長いほど上がっていくわけですが、出来るが故に現状のスタイルから抜け出せない、人の話を素直にきけない、そのようなケースも多々あります。
新入社員たちの持つ素直さは、先輩社員たちが入社し、初めて仕事をした時を見事に思い出させてくれます。

新入社員に教えているのは私たち先輩なのですが、実は新入社員に私たち先輩が教えてもらっているわけです。
銀行の担保評価に関わる調査業務など、専門性の高いサービス領域を任せられていますが、知識・技量だけにかたよることなく、レベストはやはり「ひと重視」の会社でありたいと思っています。
真摯に仕事に向き合い、コツコツと知識や技量を積み上げる。
お客様の役に立ちたい、スタッフや仲間の役に立ちたい、心からそう思える。
そのようなメンバーの集まる会社を目指します。

昨年、このレブログも社内向けから公開型に衣替えし、
書き手のメンバーはハードルが高くなり「伝える力」の成長につながっております。
（そうはいってもまだまだですが・・・）

今年からどんどんと楽しいレブログとなっていきますので、
まだまだお付き合いください。

最後に、レベスト社員たちの６か条です。

１、自己と会社に自信と誇りを持っているひと
２、他人の幸福に役立ちたいと願っているひと
３、人間的成長を求めつづけているひと
４、ここぞのときに１００％全力投球できるひと
５、できる方法を考えるひと
６、何ごとも信じて、行動できるひと

 「そうやなぁ！レベストのひと、みんなそんな感じやなぁ！」

そんなお声を聞かせてもらえるような会社を目指して、
今年１年、どうぞよろしくお願い致します。

株式会社レベスト
代表取締役　内薗 直紀

投稿者プロフィール

しゃちょー

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レベストの代表取締役、「しゃちょー」こと内薗直紀です。レベストを誰よりも愛する、熱いハートの持ち主。

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